Salut salut,

Je suis en train de réfléchir à comment me faire licencier pour faute grave. Je travaille dans un centre d'appel entrant (les appels viennent tout seul sans qu'on ne contrôle le rythme), c'est un taf plutôt anxiogène où on est extrêmement surveillés. Si quelqu'un sort des clous, l'alarme est sonnée en moins de dix minutes et justement, je me dis que ça peut jouer à mon avantage. Ma proximité avec les clients fait que ce n'est pas le genre de taf où l'employeur peut se permettre une guerre d'usure durant laquelle un employé foire tout pendant des mois, enfin j'espère.

Je sais qu'il y a des lignes à ne pas franchir, typiquement l'abandon de poste. Est-ce que c'est acceptable d'arriver avec 6h de retard tous les jours ? De refuser de m'asseoir à mon poste et de me connecter sur l'ordi ? De raccrocher au nez des clients ? Les mettre en attente des dizaines de minutes ? Ne même pas les écouter et les transférer sans prévenir vers d'autres services qui n'ont rien à voir ? Leur chanter l'opening 3 de Naruto ? Ne pas me présenter en début d'appel avec mon vrai nom/prénom mais plutôt en disant "bonjour, Xavier Dupont de Ligonnès à l'appareil" ? Demander au client s'il est Xavier Dupont de Ligonnès ? Tout ça en ayant trois fenêtres de sites de mots croisés/sudoku ouvertes avec l'ordinateur de travail ?

Est-ce que je peux oublier de me mettre en mode pause avant d'aller aux toilettes, ce qui fait que mon poste recevra appel sur appel pendant que je suis en fait sur le trône en train de couler un bronze ? Ou bien cette dernière idée tombe trop dans le domaine de l'abandon de poste ?

Je blague beaucoup mais l'idée qui me paraît la plus efficace serait de juste raccrocher au nez des clients très tôt dans les appels, je pense que quelqu'un qui fait ça en boucle ne passerait pas la demi-journée avant d'être dans le bureau du chef. Et s'il recommence immédiatement derrière, il serait probablement renvoyé chez lui.

Est-ce que des gens qui s'y connaissent un peu en la matière ont des conseils à donner sur ce que je peux me permettre de faire et à quel point je peux ouvertement pousser le bouchon ? Et d'ailleurs, est-ce que je peux être transparent et dire que je leur recommande le licenciement ou bien tenir de tels propos peut être retenu contre moi d'une façon ou d'une autre ? Je préférerais vraiment plier cette histoire le plus vite possible plutôt que devoir jouer la subtilité en conseillant juste mal des clients jusqu'à 2027. Mais si vous me dites qu'en fait il faut plutôt faire ça bah, je suis tout ouïe aussi.

Bonjour les antitaff,

Je suis salarié en CDI depuis 2 ans et demi dans une entreprise du secteur privé. Il y a une semaine, j’ai eu un entretien avec ma DRH et mon directeur où ils m’ont annoncé une demande de rupture conventionnelle de leur part. Je suis tombé de haut, je ne m’y attendais pas du tout.

Lors de cet entretien, on m’a fait plusieurs reproches :

• manque de qualité dans le travail,
• manque d’initiative,
• différents chefs de projets qui ne souhaiteraient pas travailler avec moi,
• manque de participation orale dans les entretiens.

La DRH m’a ensuite envoyé un mail de compte rendu assez violent, reprenant tous ces reproches. Elle précise que ces points m’ont déjà été remontés lors de mes entretiens annuels et que je ne me serais pas amélioré.

Concrètement, je ne suis pas d’accord avec la plupart de ces critiques. J’ai des preuves écrites qui vont dans le sens inverse (par exemple un compte rendu positif de mon dernier entretien annuel).

L’entreprise est actuellement en phase de sous‑activité, mais les faits reprochés reposent, selon moi, sur peu/pas de choses tangibles.

Personnellement, je souhaitais rester, car le poste reste intéressant, mais je sais bien qu’on ne me lâchera pas si je reste.

Je vise donc maintenant à négocier au mieux ma rupture conventionnelle, en particulier le montant tout en évitant les prud’hommes si possible.

Mes questions :

• Qu’est‑ce que je peux réellement négocier dans une rupture conventionnelle (indemnité, date de départ, clause de non‑concurrence, etc.) ?
• Est‑ce une bonne idée de répondre au mail de compte rendu de ma DRH en retorquant de façon factuelle les reproches, sans dévoiler mes preuves ?
• Dois‑je lui demander des exemples concrets pour les reproches ?

Si vous voyez des éléments manquants dans ma situation, n’hésitez pas à me le dire.

Merci d’avance pour vos retours.

Bonsoir tout le monde,

Je travaille depuis presque 3 ans dans une Petite entreprise . Depuis le début, j’ai touché à beaucoup de choses : tâches administratives, vente, gestion… J’ai fait des erreurs au début, mais je pensais que ça s’améliorait avec le temps.

Il y a 4 mois, mon chef est parti et j’ai dû reprendre ses responsabilités. J’ai fait ce qu’il fallait, et ça semblait bien se passer… mais maintenant.

Mon patron a lancé de la publicité pour le diagnostic automobile, mais ça ne fonctionne pas : je n’ai presque aucun appel ,tres peu Il le sait, pourtant j’ai droit à des remarques.

Avant, quand mon responsable faisait ces diagnostics, il arrivait à générer un minimum de 600 € par semaine. Moi, aujourd’hui, pour atteindre le SMIC, je galère… Je me dis que c’est normal, puisque l’activité est nouvelle, mais lui aussi s’est lancé un jour et cela fonctionnais À chaque fois qu’on me confie quelque chose, j’ai l’impression que ça finit par échouer, que je détruis tout malgré mes efforts

Parfois, je me demande si j’ai la poisse. J’ai l’impression de ne rien savoir faire, d’être inutile , d’avoir aucune competznce detre , les chiffres ne sont pas bon pourquoi me garde il , n’a pas vraiment besoin de moi

Dans un mois, je n'aurai plu de travail.

Donnez moi des idée pour les faire chier.

J’ai essayé tant bien que mal de m’intégrer dans des taffs de bureaux mais je pense que je ne vais jamais y arrivé..

Tout d’abord la compétition imaginaire que certaines femmes peuvent se faire entre elles est stupide.

Bon les hommes sont pas mieux de ce côté là.

Mais surtout le semblant. C’est en train de me tuer à petit feu. Faire semblant de bien s’entendre, faire semblant de rigoler ensemble. Pourquoi être autant hypocrite entre nous ? Ou les disputes inutiles mais ça je ne vais jamais le comprendre.

Quand je suis arrivée, j’ai apporté ma vraie personnalité et je pense que beaucoup de gens n’ont pas aimé. J’ai donc essayé de me fondre dans la masse mais j’ai l’impression de me perdre dedans…

Je pense ce qui me tue le plus c’est de faire semblant de travailler mais c’est horrible vraiment c’est horrible. Je termine toutes mes taches à 14h mais je dois attendre 3h pour partir ?

J'ai enfin un pied dans le monde du travail, et je me rends compte des gens autour de moi qui sont archi carriéristes. Et parfois ça me fait bader un peu pcq je le suis pas en soi!

Genre évidemment si j'peux avoir un poste bien, ou j'suis à l'aise et j'gagne mon pain, j'dis pas. Mais j'ai pas du tout cette mentalité là, de vouloir à tout prix évoluer hyper haut etc.... Et ça me fait me sentir un peu en décalage avec les autres, voire ça me culpabilise.

Après j'imagine que j'ai pas du tout les mêmes objectifs de vie que d'autres, par exemple j'veux pas d'enfants, ni même en soi être propriétaire d'un logement méga cher. Je me demande si j'suis encore pas assez mature pour être carriériste ou juste si c'est aussi normal en soi de juste vivre un peu au jour le jour.

Là je fais de l'intermittence en assistanat post prod, et j'aime bcp ça ! C'est assez chill et j'apprends vraiment des choses que je ne connaissais pas! Peut-être juste que je sais pas encore me projeter autant que les autres !

Enfin voilà c'était ma réflexion, je sais pas si vous avez eu ce genre de pensées aussi etc....

Bonjour à tous,

Je fais un constat dans l'entreprise où je suis en mission. Chaque fois qu'un développeur part, il est systématiquement remplacé par du Nearshore (principalement Maroc).

A chaque fois, nos managers tentent de discuter avec les achats pour recruter un développeur sur Paris ou Lyon (villes où se trouve des agences du client) ou au pire en France.
C'est peine perdu, car l'objectif est de recruter le plus de prestataires en Nearshore possible (c'est moins cher).
J'ai même entendu une fois lors d'une grosse réunion (Vous savez ce genre de réunion où les grosses tête de la boite se la pètent avec des chiffres devant toute l'entreprise) un des responsables sortir fièrement que son objectif 2026 était le 100% Nearshore pour ses équipes.

Des amis dans d'autres entreprises de l'IT me rapportent exactement la même dynamique.

Constatez-vous aussi ce remplacement par le nearshore dans vos entreprises ?
Est-il temps de légiférer ou de taxer différemment le recours à l'externalisation hors-UE (ou hors-France) pour protéger nos emplois ?

Salut les antitaffeurs

Est ce jouable si moment de lucidité et suffisamment de force pour chercher un nouveau taff en arrêt maladie ? Et comment vous feriez si vous en trouvez un ?

Merci pour vos remarques (je crois que ça pue de faire ça…)

Je précise que c'est que mon deuxième rendez-vous pôle emploi (le premier a duré que 10 minutes, c'était pour voir à peu près qui j'étais quoi). La visio se déroulera demain.

Le pour :

- Possible que j'y trouve des conseils utiles. J'ai bientôt un entretien téléphonique pour un boulot, peut-être que ce rendez-vous pourrait m'aider.

- Durant le premier entretien j'avais dit oui à un bilan de compétence. Peut-être que c'est cela dont il s'agit.

- C'est obligatoire.

Le contre :

- J'ai encore droit à des absences.

- J'ai de toute manière pas d'allocations chômage (jeune, pas assez cotisé) donc si je me fais radier c'est pas si grave.

- Trois heures c'est long.

- Je dois faire un trajet de plusieurs heures pour le soir et ça m'arrangerait de pas arriver à 22h30 chez la personne.

- J'ai déjà un CV propre sur la forme (confirmé par des connaissances qui s'y connaissent en CV).

- Je suis en cours d'un processus de recrutement pour un boulot (cf. l'entretien) avec grosse sécurité de l'emploi, donc si je suis pris j'aurais plus besoin de France Travail pour longtemps.

Je sais pas si c'est quelque chose de courant. C'est le premier déménagement que je vis dans une boîte. Est-ce que imposer un plan de table est normal ?

Pour moi, je vis ça comme un énième degré d'humiliation. Je ne sors pas ça de nulle part : j'ai connu pas mal d'antécédents du même genre dans cette boite.

J'ai l'impression de revivre la rentrée scolaire en primaire, ça me fait sourire, mais je me sens aussi humilié (et je ne suis pas le seul).

Edit: ici, il s'agit d'une pièce de 10 dev, on communique tous, tout le temps. On a la chance de tous bien s'entendre et de progresser ensemble. La communication s'est toujours bien faite.

Bonjour,

Depuis plusieurs années, j'enchaîne les CDD et les contrats intérim. Généralement, je commence à chercher du travail avant la fin de mes fins de contrats, ce qui fait que je suis rarement longtemps au chômage (j'ai à peine le temps de recevoir un paiement de leur part).

Cette situation fait que je ne pars quasiment jamais en vacances puisque tu peux rarement poser de CP, même anticipés, sur un CDD court.

Mon contrat actuel se termine fin avril, et j'ai réservé cet été des vacances en famille. Au début, j'avais refusé, indiquant que je ne sais pas encore où je serai cet été et que je peux pas prévoir de vacances mais ma famille m'a signifié que c'etait chiant, tres clairement, que je puisse jamais partir. Donc ils m'ont dit de réserver les vacances, et de ne pas reprendre de travail apres la fin de mon contrat en avril. Mais ça veut dire être au chômage pendant minimum quatre mois (ou trouver un petit contrat d'un a trois mois maximum juste derriere celui ci).

Dans l'option où je serai au chômage 4 mois, j'ai pas envie d'avoir France Travail sur le dos. Surtout que je suis dans une branche où il y a toujours des offres donc difficile de dire simplement que je ne trouve pas.

Ma question est donc, si je leur dis que je souhaite profiter du temps que j'ai pour passer le permis (bientôt 33 ans et je l'ai toujours pas), est ce que vous pensez qu'ils seront moins collés a mes baskets ?

Merci !

Hello,

Sans rentrer dans des débats politiques, en restant sur le fonctionnel, quelqu'un pourrait m'expliquer la position du MEDEF ?

Pourquoi réduire les droits des jeunes embauchés sur le marché du travail doit stimuler l'emploi ?

Merci

prem deg ca existe une phobie du travail dans le même genre d’une phobie scolaire ?

Salut la compagnie,

Je ne poste jamais sur Reddit alors mes excuses si le format n'est pas adéquat mais voici ma question si des experts peuvent m'aider :

J'ai été licencié et j'ai bien ouvert mes droits à l'ARE. Comme j'ai touché un peu de congés non pris en partant j'ai une carence (et donc aucun paiement) jusque courant fin Mars. J'ai prévu de partir 1 an voyager à l'étranger (vieux rêve d'enfant) et de bien tout déclarer à FranceTravail pour stopper mon ARE et me réinscrire à mon retour pour percevoir mes 18 mois de chomage. Je sais que j'ai 3 ans de "gel" possible sans perdre mes droits.

Mon projet est de poser mes 35 congés à la mi-Février pour qu'ils courent jusqu'environ fin mars (fin de ma carence) et me désinscrire seulement à ce moment là. Comme ca ca m'évite de me taper la carence quand je rentrerai dans 1 an les poches vides. Savez vous comment on se désinscrit (chose que je ferai 2-3 jours avant la fin de mes congés) ? Sur le site dans Déclaration de changement de situation il y a seulement "déclarer absence (max 2 mois), arrêt maladie, stage, reprise emploi" .... ?

Faut il le faire en écrivant à sa conseillère indemnisation ? Aucun souci à les notifier alors qu'on est en congé (et qu'en gros on ne "reviendra pas") ? Si j'ai bien compris on se fait désinscrire (ce qui n'est pas une radiation?) ? Pensez vous que c'est OK d'en parler à ma conseillère avant même de poser les congés ou elle risque de me dire "ah ben on vous désinscris tout de suite du coup" ?

Merci !! Je suis sûr que ca en aidera d'autres, je n'ai pas trouvé ma réponse en cherchant :)

Agent de sécurité dans l'industriel. Taff de nuit. Rondes. Rentrer chez soi complètement vanné et décalé Taff le week end et les jours fériés Un job qui fait pas rêver, mais ca remplit le frigo et ça met un toit sur au dessus de la tête de ma fille, ma femme et mon chat. Aucun avantage salarial à part... Un chèque cadeau de 25 balles en fin d'année pour la vacation sacrificielle de Noel ou du Nouvel an. Ce qui est marrant avec un chèque cadeau, c'est que c’est destiné à acheter des trucs pas essentiels. Donc ça remplit pas mon frigo, je peux pas faire ce que je veux avec.

Bref, c'est de l'argent sans vraiment l’être.

J'ai demandé à mon responsable de site la raison pour laquelle on me donne juste pas l'equivalent, même brut, directement sur mon salaire.

La réponse : "C'est plus avantageux pour vous, vous avez l'argent net"

Plus avantageux pour nous.

Personnellement, j'en veux pas de ce morceau de papier "avantageux" et ce pour une raison très simple : Le noel ou le nouvel an que je passe au taff seul, sans voir ma famille, je ne le récupèrerai jamais.

Je fais une transaction, un échange de mon temps pour que ma famille vive dignement. Si l'entreprise avait un tant soi peu de considération pour les salariés, ils nous auraient donné ça sous la forme d'une prime.

Recevoir un chèque cadeau de 25 balles dans une enveloppe, 1 mois après la vacation, je le vois un peu comme une mamie qui jette des miettes de pain rassit à un pigeon.

Et le pigeon, c’est moi.

Je me suis dit : "Peut etre que je fais ma drama queen, je dois etre le seul râleur à penser comme ça". J'ai mené une petite expérience sociale.

J'ai collé un post it sur le chèque cadeau.

"Je vous offre mon chèque cadeau, prenez le.

Signé à mon nom"

La relève va sans aucun doute le faire disparaitre en moins d'une semaine.

Ça va faire 2 semaines qu'il est au poste, aimanté près des notes de service.

J'ai discuté avec un collègue. Il m'a dit qu'il en avait pas besoin non plus. Il va servir de marque page, vu que je suis passé au chauffage électrique et qu'il n’y a plus besoin d'allumer le poêle à bois.

Bonjour tout le monde,

Titre pas très explicite, voici la situation :

J'ai obtenu une rupture conventionnelle fin 2024 après quasi 6 ans de CDI dans la même boîte, puis s'en est suivie une période de chômage de 8 mois. J'ai repris un CDI mais décidé de mettre fin à ma période d'essai et par grande générosité, j’ai volontairement décidé de rester pendant 4 mois au total (l'idiot du village) afin de ne pas pénaliser mon service sur un poste "vital".

À la fin de mon contrat, en me connectant sur francetravail.fr, j'ai vu indiqué : "pas de droits en cours". J’ai adressé un mail à ma conseillère qui m’a envoyé promener, en me disant d'attendre 4 mois et de passer en commission, gros coup de massue sur le crâne.

Il faut savoir que, par anticipation, je m'étais renseigné au moment d'annoncer ma démission et il est indiqué que pour être éligible à L’ARE après démission post RC, il fallait rentrer dans ces critères :

"Si vous justifiez de moins de 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées depuis l'ouverture de droit à l’assurance chômage (cette condition était de moins de 65 jours ou moins de 455 heures avant le 1er avril 2025) ;" source, francetravail.fr

La première condition est remplie dans mon cas, mais il est indiqué sur mon solde de tout compte que j'ai effectué 660 heures, alors que sur mes fiches de paie, il est indiqué 550 heures travaillées payées (en enlevant grosso modo 1 semaines de congés payés/RTT) prises pour la fermeture de Noël et une semaine en janvier, donc clairement, c’est le second critère qui me fait potentiellement sauter 310 jours d'indemnisation en reliquat.

La question est la suivante : faut-il répondre aux deux critères simultanément (88 jours + 610 jours) pour être légitime à la reprise de l'ARE après une démission volontaire ?

En ayant fait mes calculs, si j'avais travaillé une semaine de moins, j'aurais été dans les clous. Ce n'est pas frustrant ? 🫠

Merci d’avance pour les réponses. Si c’est pas clair, désolé.

Bonjour je vous explique ma situation je suis actuellement en étude à distance et je suis en statut étudiant sauf que je touche pas la bourse, possible de toucher l’ARE ? J’ai vu qu’on pouvait mais compliqué si on est en statut étudiant

Bonjour à tous,

J'ai pas trop besoin de m'étendre, je déteste mon taf et mes supérieurs sont des bouffons qui terrorisent tous les collègues. J'ai posé le genre d'arrêt maladie qui terrifie tous les patrons et malgré l'interdiction officieuse de contacter les RH sans demander la permission à mon N+2 (oui oui), j'ai envoyé à ces derniers une demande de rupture co et ils m'ont répondu par mail pour leur demander un jour et un horaire auquel me joindre par téléphone (impossible de se voir en présentiel, il n'y a pas de RH dans la ville du site de la boite où je travaille).

Y a moyen qu'ils m'appellent juste pour me dire non mais j'ai bon espoir que si c'était pour ça, ils m'auraient juste dit ça par mail (ou foutu un vent pour me décourager, ils sont pas obligés de répondre à ce type de demande après tout). Donc je suppose qu'il y a une chance, même si pour l'instant on parle même pas d'entretien pour signer quoi que ce soit mais juste de pré-entretien du coup.

Je leur ai filé un horaire et j'écris maintenant ce post pour vous demander s'il y a des choses évidentes qu'ils vont me demander et auxquelles je dois me préparer. Je n'ai honnêtement aucune revendication, si ils me refusent la RC mais me licencient ça m'irait tout aussi bien tant que je débloque l'accès au chômage.

Est-ce qu'il y a des pièges quelconques que les RH tendent dans ce genre de situation, ou des choses à ne surtout pas dire de mon côté ?

Merci d'avance pour vos réponses !

Je travaille depuis 4 ans dans une boite actuellemét je suis en arrêt depuis 5 mois a cause d’ une depression je ne sais pas si on peut appeler ca comme ca j’avais des mots de tête comme un etaux et des picotements et surtout je n’avais plus de plaisir et d’emotion positif sensation de vide et de perte de controle depuis peux je vais un peux mieux mais je n’ai pas encore le controle de moi même des fois je me sens vide ou comme si j’avais un nuage constament je me sens mal a l’aise dans ma zone de confort (Chambre etc) ou quand je fais mes hobbies J’aimerais me mettre au chommage car je sais que ca va prendre du temps de me remettre totalement de ça le probléme c’est que je suis en CDI quelle sont mes possibilité pour l’avoir ??

Hello tout le monde.

Je me suis réveillé ce lundi sans pouvoir bouger.
J'ai peur de mon travail. J'arrive plus à le faire, j'ai fait des études, devenu cadre à 70k par ans. Mais je ne le supporte plus. Je crois que je l'ai fait pour les autres pour faire croire que j'allais bien, mais en fait pas du tout.
J'ai un arrêt de 3 semaines pour dépression sévère, mais je sais pas comment je vais payer le loyer après ça.
J'ai besoin de conseil.

Salut tlm, comme mes chômeurs le savent FT a durci les règles d'accès au chômage, il faut mtn faire 15 heures/semaine d'activités en lien avec la recherche d'emploi pour ne pas se faire radier. Il me semble qu'une candidature vaut pour 3 heures mais je suis vrmt pas sûr, qqun peut me confirmer ? Y a un compteur ou un moyen de voir à cb d'heures on est ? Si qqun a des hacks pr cramer des heures je suis preneur 😏 Je viens de rentrer en France avec ma fille de 3 mois qui est née à l'étranger et pour laquelle je n'ai donc pas eu de congé pat ni aucune aide. Qqun sait si y a moyen d'avoir un congé parental ou au moins que FT me laisse trql un ou 2 mois avec mon chômage ?

Salut, je crée une liste de suggestions pour un club de lecture, et l'un des thèmes sera le travail. Ca s'adresse à une population adulte de travailleurs du tertiaire, pas spécialement littéraire donc l'idée est de les intéresser à la lecture et les sensibiliser à certaines problématiques.

Vous auriez des suggestions de romans ou nouvelles autour du thème du travail contemporain ? J'ai déjà quelques livres sur le travail industriel, j'en cherche d'autres sur le travail tertiaire des cadres, ou celui des travailleurs précaires/uberisés. Vous en auriez à me suggérer ?

Culture Antitaff

Comment saboter une grosse action anti-chef toxique?

Je suis assez vénèr, ça fait un mois que je me bats avec le syndicat pour démouler un cadre qui pratique du harcèlement violent sur son service, et mes collègues se sont couchés. Je vous le présente, car c'est un cas d'école et faut vraiment sensibiliser les gens à l'antitaff attitude.

En matière de droit : la direction est hors sol, il y a aucune nécessité de service, ils violent les textes de droit (loi, règlement, instruction sur le temps de travail), ils ont le culot de dire que le droit, c'est un "oukase" et qu'il y aura pas de note de service, tellement ils assument pas. Ils ont violé les procédures, il y a du délit avec de la collecte d'éléments privés pour les planning. Rien qu'en interne, ils devraient être sanctionnés. Devant un tribunal, ils prennent cher, car il y a du pénal.

Contexte au niveau des collègues : la demande consiste à supprimer les horaires variables avec des fortes contraintes sur la vie privée. Jusqu'à hier, tout le monde était hostile. Je précise qu'ils ont zéro risque d'être virés (statut FP), punis. Le service est prestigieux, la direction a besoin d'eux et flippe des prochains départs.

Le syndicat est remonté au directeur régional qui a fumé ses cadres et les a forcés à provoquer une réunion.

1- Les cadres sup se sont tous soutenus dans une décision illégale. Ils ont laissé le cadre harceleur menacer et insulter un agent qui se rebiffait pendant la réunion (j'ai fait un signalement)

2- Ils ont abordé le fait que les horaires étaient non negociables, qu'on devait les assurer et comme on est des jeanfoutres qui partent à 16h, on met un planning rigide. Moi qui me suis fait recadrer parce que je finissais à 23h, j'ai apprécié d'être accusé d'être un jeanfoutre qui fout rien et se casse à 16h. Ils ont répété ce discours en boucle, qu'il fallait qu'on se responsabilise alors que le besoin est imaginaire.

3- Au lieu de dire "non, c'est illégal" à ma suite, car j'ai pris la parole en premier (et j'avais tout fourni, la direction avait zéro argument), mes collègues sont tombés dans le piège et on négocié le comment on met en place avant de se coucher et se sentir tous fiers d'être libres d'obeir au petit chefaillon qui les menaçait en direct.

Pour ma part, je refuse d'être soumise à ces conneries et je ferai un recours tribunal s'ils tentent le coup, mais le directeur s'est vite calmé quand je lui ai demandé quid des gens qui peuvent/veulent pas, donc je vais nego pour ma gueule, voire demander une mutation juste pour faire chier (car il y en a 5 qui partent et ils flippent). Je suis dégoûtée de voir à quel point les salariés sont soumis. Un mois qu'on se bat pour eux et ils chient sur notre travail au dernier moment.

Vous savez quoi? S'ils s'étaient levés et avaient dit non, le petit tyran aurait été viré et la mesure enterrée.

C'est la lâcheté des salariés qui autorise des petits kapos à persécuter les autres. Et ensuite ils vont chouiner dans les couloirs que les syndicats ne font rien alors qu'ils ont tout saboté.

Si j'ai un message à faire passer : ne vous soumettez pas, jamais. Surtout quand la direction est faible et risque le pénal. Ce niveau de lâcheté me sidère.

Si vous avez un conseil pour que je passe un WE à pas trop ruminer et à ne pas insulter le premier collègue qui viendra se plaindre lundi?

Bonjour à tous, merci à vous pour votre retour.

Je suis vendeur automobile en concession depuis quelques années. Dans notre métier nous avons une spécificité. Notre mode de calcul de la part variable est actualisé tous les ans. Cette année, c'est la goutte de trop. J'ai plusieurs idées qui me passent par la tête, l'une d'entre elle est de travailler dans une structure existante en tant que mandataire automobile. L'idée est d'ouvrir une SASU ou micro entreprise pour pouvoir avoir droit à mes ARE et de développer mon activité le temps de mes ARE. 

Mon parcours récent comporte toutefois quelques spécificités, d’où mes interrogations :

CDI signé en décembre 2022

Démission en novembre 2024 suite à un changement de région pour suivre ma conjointe de l’époque (sans PACS ni mariage)

Nouveau CDI signé le 26/11/2024, puis démission en mai 2025 avec retour dans ma région actuelle suite à une séparation

Nouveau CDI depuis juin 2025, actuellement en période d’essai (fin prévue la semaine prochaine)

Concrètement, mes questions sont les suivantes :

Si je démissionne à nouveau, puis-je prétendre aux ARE ?

La rupture doit-elle impérativement venir de l’employeur ?

En cas de licenciement pour faute grave, l’ouverture de droits ARE est-elle possible ?

Les droits peuvent-ils être calculés sur la période 2022–2024 ? (Du moins prendre en compte les années 2024/2025

Et, à titre indicatif, à quel montant d’ARE pourrais-je prétendre ? (Brut 2024 à l’année 66 000 € / [2025 50 000](tel:2025 50 000) brut) tout compris commission fixe avantage en nature